A partir de las competencias definidas por nuestros clientes, determinamos cuál es la brecha existente entre el desempeño coetáneo y el esperado para el desempeño de un determinado cargo. En cojín a una entrevista que nos permitirá evaluar objetivamente las competencias requeridas para el puesto.
Orientado a detectar el nivel de trabajo más alto que un individuo está en condiciones de desempeñar satisfactoriamente en el momento coetáneo de su carrera.
Las evaluaciones psicolaborales y la estructuración de la entrevista por competencias se deben designar posterior al rebelión y definición del perfil del cargo, ya que es éste herramienta el que indicará tanto los requerimientos indispensables, las competencias y en suma las características del perfil idóneo para el puesto.
Este test psicológico puede ser usado como una medida independiente de la probabilidad de que un individuo se comporte de cierta manera en aptitudes claves relacionadas con el trabajo.
Hoy en día, en la longevoía de los procesos de selección de personal se utilizan diferentes tipos de evaluaciones psicolaborales para analizar si el perfil del candidato es idóneo para la posición buscada por una empresa.
Las evaluaciones psicolaborales, en el área organizacional, son utilizadas por las empresas para evaluar las capacidades de sus candidatos en el proceso de selección y Vencedorí predecir el posible desempeño de los mismos al momento de ser contratados.
El objetivo principal de estas pruebas, es conocer al postulante y sus posibilidades para adaptarse al cargo, lo que no tiene que ver solamente con las capacidades intelectuales de un candidato, sino con su forma de ser, de desenvolverse, de interactuar, sus Títulos, sus prioridades, intereses y objetivos.
Se encarga de evaluar la idoneidad de pensar lateralmente, examinar los problemas de maneras únicas e inusuales y de hacer conexiones lógicas entre diferentes conceptos.
Estas pruebas permiten a las evaluacion psicolaboral jefaturas organizaciones evaluar una amplia escala de características y habilidades, desde capacidades cognitivas hasta rasgos de personalidad y motivaciones.
Polux optimiza los procesos de sustitución y selección para empresas de todos los tamaños. Su plataforma en la aglomeración permite a los reclutadores enfocarse en encontrar en último tiempo a los candidatos idóneos
Por otra parte, existan pruebas proyectivas para selección de personal, las que facilitan conocer el inconsciente y se basan en la interpretación psicoanalítica de la respuesta otorgada por los candidatos en base a un estímulo no estructurado, como son manchas o colores.
Generalmente se utilizan diferentes test psicolaborales de forma posterior a la selección curricular y a un filtro previo telefónico de los requisitos técnicos o concretos del cargo como son los primaveras de experiencia, estudios o área de trabajo anterior.
Evalúa las habilidades para gestionar proyectos de un solicitante, buscando determinar si un posible empleado puede administrar el esquema desde la gestión y la ejecución hasta la conclusión.
En el ámbito de los capital humanos y la selección de personal, las pruebas psicolaborales juegan un papel crucial para identificar candidatos con el perfil adecuado para distintas posiciones.
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